密云区劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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密云区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 辞退员工必须发工资吗
    解雇员工时，薪酬结算规定如下：经协商一致解除合同，按员工服务年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位无合法理由单方解除合同，需支付双倍赔偿金。 #劳动纠纷 925次阅读
  • 什么情况下2n
    当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。 #劳动纠纷 1316次阅读
  • 每月28号发上个月工资合法吗
    根据相关法律规定，每月二十八日支付上月薪酬是合法的，但必须确保及时且无逾期。若贵司存在恶意拖欠员工薪资的行为，您有权向监管机构投诉，或依法提起劳动仲裁，以维护自身权益。这种行为明显违反法律规定，您不应容忍。请积极采取行动，保护自己的合法权益。 #劳动纠纷 1489次阅读
  • 迟到一小时扣多少钱合法
    在法律上，迟到没有明确规定要扣工资，但迟到被视为缺勤，员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工，若给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减，法律赋予用人单位自主权，但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法，否则违法。 #劳动纠纷 1452次阅读
  • 病假是否扣绩效工资
    在现行法律下，病假扣除绩效是合法的。绩效是对员工工作表现的奖励，因病假无法出勤则无法获得。但员工在病假期间的工资不得低于最低工资的80%，只要不扣除基本工资，就符合法律。因此，扣除绩效不违反法律规定。 #劳动纠纷 1209次阅读
  • 保底工资辞职公司不给我可以吗
    员工薪酬体系通常包括基础薪资和奖金。在非人为因素导致员工无法完成工作量时，为保障员工生活，企业会采用“保底工资”制度。保底工资不同于固定工资，可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括工龄工资、高温津贴等补贴。员工请假或未完成任务时，保底工资可能被取消。理论上，带薪假期如病假、年假等也可能导致保底工资取消，实际操作中常同时取消保底工资和全勤奖。 #劳动纠纷 906次阅读
  • 计时工资法规要求有哪些
    A、月薪应按法定21.75天工作日计算，即月薪除以21.75得出每日工资，扣除104个公休日后得出。公休日和法定节假日缺勤不计入缺勤天数。B、另一种算法以每月平均30天计算，公休日和法定节假日缺勤会计入缺勤天数。请参照上述规定计算工资和缺勤天数。 #劳动纠纷 1472次阅读

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