张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
机关单位退休年龄是怎么规定的
男性公务员及企事业单位员工六十岁退休,女性公务员五十五岁,企事业单位女性员工五十岁退休。对于从事有害健康的工种员工,男性五十五岁,女性四十五岁,需有十年以上工龄或工亡经验。
#劳动纠纷
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南京婚假不给15天怎么办
若贵公司不提供15天婚丧嫁娶假期,可向劳动争议仲裁委员会申诉。根据法规:法定结婚年龄(女20,男22)享三天婚假;晚婚(女23,男25)按地方《人口与计划生育条例》享更多假期;分居两地的夫妻可视情况给予路途时间假;婚假期间不另给探亲假;婚假连续计算,不受休息日影响;再婚享法定婚假,不享晚婚假。
#劳动纠纷
1476次阅读
产假工资是公司支付的么
女职工在产假期间,公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证,享有至少98天产假。产假期间,劳动关系持续,女职工享有最大化权益保障,雇主不得降低薪资或解除劳动合同。
#劳动纠纷
877次阅读
工龄17年年休多少天
员工服务满十七年,享十天带薪年假。累积十年至二十年工作经验者,同样可申请十天年假。但过去三年因病请假超三月者,不得享受当年年假。雇主将依法规、生产需求及员工意愿,合理安排全年年假。
#劳动纠纷
1411次阅读
浙江省宁波市高温费发放标准是怎样的
浙江省宁波市高温津贴基数为每月300元。若雇主在气温35度以上或无法将工作场所温度降至33度以下时,需依法支付高温津贴。所有雇主应提供防暑降温饮品和医疗药品等物资保障,确保劳动者健康和安全。
#劳动纠纷
1370次阅读
吉林省产假2024年新规定有哪些
女性职员分娩期间享有98日全薪产假,可提前休假15日。孕期满四个月,可额外休假42日;不满四个月,可休假15日。难产或剖腹产,增加产假15日。多胞胎母亲,每增加一个婴儿,增加产假15日。
#劳动纠纷
1215次阅读
陕西省降温费发放标准2024是怎样的
陕西省2024年降温补贴:企业夏季发防暑降温费,与高温津贴不同,须缴税。6-8月,室外高温作业每月至少60元津贴,室内未降温至33度每月至少45元。常见岗位如建筑工、无空调公交司机、户外环卫工等。超过35度或无法降温至33度以下亦适用。
#劳动纠纷
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