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产假后员工不来上班怎么办

员工产假后缺勤，公司应先沟通了解其原因。如员工无合理解释或严重违反公司规定，公司有权依法解除劳动合同并不支付经济赔偿金。若员工因合理原因无法按时返岗，公司可视为事假处理，待问题解决后恢复其工作。 #劳动纠纷 1208次阅读
孕妇事假多久可以开除

孕妇请假期限多久会面临解雇风险，取决于用人单位的规定和劳动法律法规。一般来说，孕妇享有特殊保护，不可随意解雇。未经批准擅自离岗可能导致劳动关系解除。用人单位应遵守相关规定，支付生育福利和经济补偿金。 #劳动纠纷 856次阅读
中国一年假期一共多少天

中国一年的法定节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日在中国及汉字文化圈各国都有广泛影响，反映了中国的历史、文化和传统。 #劳动纠纷 1275次阅读
孕妇休完产假回来上班哺乳期可以辞退吗

哺乳期女职工产假后返岗，单位不得随意辞退。我国法律规定，用人单位应保障女性员工在工作和劳动中的安全和健康权益，不得安排超出其生理承受能力的任务。因此，女性员工在哺乳期享有特殊保护和照顾，单位应当遵守相关法律法规，维护其合法权益。 #劳动纠纷 1333次阅读

天津2024年防暑降温费是多少

天津市2024年度防暑降温费标准为：户外露天作业劳动者每月不低于60元，33℃以上室内工作员工每月不低于45元。该标准旨在保障劳动者在高温期间的健康和权益，确保经济和企业经营活动的顺利进行。 #劳动纠纷 894次阅读
记工时上班。年假算工时吗

各单位需详细记录员工工作时间。综合计时工作制度会考虑员工的总工作时间，标准时长为每月166.67小时，计算方式为（365天-11天-104天）÷12个月×8小时。年休假期间，员工工时计入总工时。 #劳动纠纷 1203次阅读
公务员休年假的标准怎么确定

公务员年假政策规定：工作满1年不满5年享3天年假；满5年不满10年享7天；满10年不满20年享10天；满20年不满30年享15天；满30年及以上享20天。此标准基于工作年限设定，确保员工合理休息。 #劳动纠纷 1272次阅读