确认劳动关系起纷争，法院判了谁能赢？

案件事实背景：2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤。之后，XX公司不服围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼。

核心争议点如下：

第一，一审判决认定事实是否错误？XX公司上诉称，其与XX公司是劳务分包关系，分包合同明确要求XX公司与聘用人员签订劳动合同，自行承担纠纷责任。颜XX是通过XX公司雇佣人员进入工地，工作短期灵活，不受XX公司管理，与XX公司无劳动关系。一审认定XX公司退场后颜XX工作由其管理错误，且XX公司垫付工资和医疗费是人道主义行为，不能作为存在劳动关系的依据。

法院查明的事实：一审法院认定XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX工作由XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。二审中，XX公司提交的沙石料证明因无法核实真实性未被采信。

双方各自主张：XX公司坚持上述上诉理由；颜XX辩称一审判决正确，XX公司撤出后，颜XX为XX公司干活，双方形成事实劳动关系；XX公司称中间被撵走，后续工程不是自己做的。

法院最终认定：法院认为，颜XX在XX公司承包项目中工作，受其管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系特征。XX公司虽称与XX公司是劳务分包关系，但未提供足够证据证明颜XX是XX公司雇佣人员，应承担举证不能的后果。所以一审认定事实无误。

第二，一审判决是否存在适用法律错误情形？XX公司认为，一审错误分配举证责任，应是颜XX证明与XX公司存在劳动关系。即便颜XX与XX公司有关系，也应是劳务关系而非劳动关系。

法院查明的事实：XX公司与XX公司签订《分包合同》，XX公司现场管理人员提交的工人身份证中不包含颜XX，XX公司也无证据证明代XX公司支付工资和医疗费。

双方各自主张：XX公司坚持上诉理由；颜XX认为一审法律适用正确。

法院最终认定：根据相关法律规定，当事人对自己主张有举证责任。XX公司未提供充分证据证明其主张，应承担不利后果。颜XX与XX公司符合事实劳动关系特征，一审认定为劳动关系适用法律正确。

整体判决结果：法院驳回XX公司上诉，维持原判，确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

法律建议：这个案子看下来，有几点普通人也能记住。在工作时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如果没有签订合同，要注意保留能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤表等。遇到纠纷时，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己权益。

结尾：本案中，法院最终确认了XX公司与颜XX存在劳动关系，保障了颜XX的合法权益。李岩律师毕业于河北工业大学，执业至今已承办案件逾200+件，在劳动纠纷领域经验丰富。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中精准把握争议焦点，为当事人提供了有力的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。