工伤赔偿举证难，律师多招助力获赔

在某环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案中，申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。申请人6月13日离职，用人单位已缴纳社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师接受委托代理此案。

梁广宇律师专注于劳动纠纷领域，接手案件后，指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理时，用人单位未到庭且未提交材料。梁广宇律师结合《广东省社会保险个人缴费证明》等证据，主张双方存在事实劳动关系，用人单位未签合同应担责。针对工伤保险待遇，指出用人单位虽缴社保但需协助申领基金支付部分；针对未签合同二倍工资，强调其违法性及举证不能后果。

劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决用人单位支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。此为终局裁决，劳动者权益得到维护。该案表明，在工伤赔偿案件中，律师通过梳理证据、准确适用法律，能有效应对劳动关系认定、待遇核算等难点，保障劳动者合法权益，为同类案件提供了参考。梁广宇律师在工伤索赔领域的专业操作，为劳动者维权提供了有力支持。