建筑工伤无合同纠纷，劳动关系三要素举证

20XX年的一天，仲裁庭上气氛紧张。被申请人四川xxx建设工程有限公司辩称申请人魏某系第三人谌X某个人雇佣，与己方无关。而坐在申请人席的肖康律师，不慌不忙地开始举证。

这是一起典型的建筑领域工伤认定前置程序案件。申请人魏某经第三人介绍，到被申请人承包的xx电力改造工程项目做电工，工作中受伤，因被申请人未缴纳工伤保险，无法享受相关待遇，故而提起仲裁，请求确认与被申请人在20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系。

肖康律师2024年开始执业，毕业于重庆人文科技学院，法学学士，在民商事、劳动争议领域经验丰富。接案后，他迅速行动。先梳理案件关键事实，发现申请人工作地点是被申请人中标承建项目，被申请人曾转账备注“工资”，且申请人工作是项目必要组成部分。

之后，肖康围绕劳动关系认定的“三要素”构建仲裁策略。主体资格方面，被申请人是依法注册公司，申请人符合劳动者主体资格。从属性特征上，申请人工作内容属被申请人业务，受其及现场管理人员管理，工作地点在项目工地。举证责任分配上，被申请人主张项目已分包却无证据，应承担不利后果。

仲裁庭审中，肖康提交四组核心证据：招投标详情截图证明项目由被申请人中标；银行交易账单显示被申请人支付工资并备注；工友证人证言证实工作及受伤经过；报警记录回执证明受伤事实。针对被申请人“项目已分包”主张，肖康依据相关规定指出，即使分包，被申请人作为总承包单位仍要担责。

仲裁委员会经审理认为，申请人工作地点、工作内容、获取报酬及从属性特征都符合劳动关系认定，被申请人举证不能。最终裁决确认申请人与被申请人在特定期间存在劳动关系。

在另一起合同纠纷案件中，肖康接到当事人委托后，第一时间收集双方往来的合同、邮件、聊天记录等资料，逐字逐句分析其中条款和内容，为后续的诉讼工作做着细致的准备。