合同与劳动纠纷领域的深耕，以专业调解破局权益保障

劳动者与用人单位存在事实劳动关系，却未签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额遭拒，双方争议较大。此时，执业不久却已承办超500件案件的田小馨律师接过了这起仲裁委托。

为何专注劳动纠纷领域

在田小馨看来，劳动纠纷涉及劳动者的切身利益，且在民商事领域中十分常见。自2024年执业以来，她办理了300余件民商事相关案件，其中债权债务、合同纠纷案件占比约68%，这让她积累了丰富的民商事法律事务经验。而劳动纠纷与合同事务紧密相关，她凭借在合同领域的专业优势，自然地将业务拓展到了劳动纠纷处理上。

专业调解的力量

田小馨律师接手案件后，仔细梳理了劳动关系证据、工资记录、沟通记录等材料。在处理过众多合同纠纷案件的经验基础上，她明确了用人单位应负的法律责任。她深知，在这类案件中，不仅要考虑法律规定，还要兼顾实际履行可能。于是，她积极组织双方调解，设置分期支付及违约条款。这一步看似简单，实则建立在她丰富的办案经验之上，她清楚如何在保障当事人权益的同时，确保款项可落地、可执行。

最终，双方达成调解，用人单位支付二倍工资差额30,000元，扣除借款后分期支付，约定逾期违约金，劳动者放弃其他诉求，纠纷一次性化解。此案后，田小馨进一步完善了劳动纠纷调解的方法和策略，为后续处理类似案件提供了更丰富的经验。她在合同与劳动纠纷领域的持续深耕，也为同行在处理此类案件时提供了可借鉴的思路，即兼顾法律与实际，以专业调解实现权益保障。