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劳动纠纷维权!看律师如何为劳动者讨回违法解除赔偿金

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来源:律图小编整理 · 2026.06.07 · 1915人看过
诉讼指南专业律师 朱秀芳律师 已认证
评分:5.0 服务:506人
律所:上海汇业(宁波)律师事务所
执业证号:13302202511911067
擅长领域:房产纠纷
咨询电话:15728043556
代表案例:17个
律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验;
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导读:朱秀芳律师自2017年开启法律执业生涯,处理上百起案件。在一起劳动争议中,某建设公司以工作表现未达期望辞退缪某某,缪某某申请仲裁获赔,公司不服起诉。朱律师精准锁定争议核心,全面梳理证据,庭审专业抗辩,最终法院驳回公司诉求,判决其支付违法解除劳动合同赔偿金,维护了劳动者权益。
劳动纠纷维权!看律师如何为劳动者讨回违法解除赔偿金

朱秀芳律师就职于上海汇业(宁波)律师事务所,担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员,执业以来成功处理上百件案件。

劳动法领域,朱秀芳律师展现出卓越的实战能力。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释,为众多劳动者争取到合法权益,也为企业提供合规指导与风险防控。例如在处理劳动合同纠纷时,她能快速准确地判断案件走向,高效解决问题;在工伤认定赔偿案件中,凭借专业知识为劳动者争取到应有的赔偿;对于经济补偿金计算、企业裁员合规等问题,也能为企业和劳动者提供专业的解决方案。在民商事合同领域,她擅长处理各类合同纠纷,通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全,成功处理多起合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等案件。在婚姻家事领域,她以专业、理性的态度处理离婚财产分割、子女抚养继承等事务,给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

下面通过一起典型案例,更深入地了解朱秀芳律师的专业能力。这是一起劳动争议纠纷案件,我方当事人是被告缪某某,原告为某建设公司。2025年2月27日,缪某某入职某建设公司担任项目经理,双方签订劳动合同约定试用期3个月,工资按约定标准发放。然而,2025年3月4日,某建设公司向缪某某发送《试用期辞退通知书》,以其工作表现未达职位期望为由,决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除劳动合同,遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日,仲裁委作出裁决,要求某建设公司支付缪某某违法解除(终止)劳动合同赔偿金,驳回缪某某的其他仲裁请求。某建设公司不服该裁决,诉至法院,主张其解除劳动关系系合法解除,理由为缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形,不符合录用条件,符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。

缪某某收到法院传票后,委托朱秀芳律师与陈xx律师作为其诉讼代理人处理本案。接受委托后,朱秀芳律师第一时间与当事人深入沟通,全面厘清案件背景,梳理核心争议脉络。明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”,并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。朱秀芳律师认为,某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据,其解除行为构成违法解除,应依法向缪某某支付违法解除劳动合同赔偿金,故确定以“驳斥公司解除事由的合法性,主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

该案件存在多个难点。其一,某建设公司提出的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由看似合理,需要朱秀芳律师精准反驳。其二,如何收集有力证据来证明公司解除行为的违法性是一大挑战。其三,在庭审中如何清晰地阐述观点,说服法官采纳己方意见也是关键。

针对这些难点,朱秀芳律师采取了一系列策略。在法律依据方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关法律法规,明确用人单位单方解除劳动合同应承担举证责任。在谈判或诉讼技巧上,朱秀芳律师指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据,构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由,逐一对应收集反驳证据,精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点。庭审中,围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则,结合证据逐一驳斥公司的解除事由,清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由,精准区分合法解除与违法解除的法律边界。

在本案中,朱秀芳律师发挥了至关重要的作用。她精准锁定争议核心,避免陷入对赔偿金额的无效争论,为案件胜诉奠定坚实基础。全面梳理证据链条,从事实层面彻底削弱公司解除行为的合法性。专业的庭审抗辩,成功说服法院采纳我方观点,驳回公司全部诉讼请求,判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金,切实维护了当事人的合法劳动权益。案件结束后,朱秀芳律师还向当事人总结本案核心要点,并给出针对性法律提示,为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路,也警示用人单位单方解除劳动合同需秉持审慎态度。

在司法实践中,劳动纠纷案件日益增多,此类案件不仅关系到劳动者的切身利益,也影响着企业的正常运营。朱秀芳律师处理的这起案件,对于劳动者来说,提示他们在遭遇用人单位单方辞退时,要注意留存关键证据,明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任,若公司解除事由缺乏依据,可依法主张违法解除赔偿金。对于用人单位而言,警示其单方解除劳动合同需秉持审慎态度,明确解除事由并留存充分证据,避免因违法解除承担法律责任。

朱秀芳律师在每一个案件中坚持以扎实的专业能力为根基,以高度的责任心为准则,为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务,凭借专业的法律素养和丰富的实战经验,为当事人的合法权益保驾护航。

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