于欣律师：员工申请双倍工资和社保补缴，仲裁却只确认劳动关系

案件基本事实

申请人是一名女性，2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定工资每月5000元。2023年4月2X日，申请人下班时遭遇交通事故受伤，且在事故中不负责任。被申请人既未与申请人签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，申请人向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

双方诉求和各自理由

申请人请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，并为其补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人辩称，双方签订了为期一年的劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付未签劳动合同的双倍工资。申请人在试用期内受伤后未再提供劳动，不能认定双方存在劳动关系。此外，补缴社会保险属于行政管理范畴，且申请人仅提供了2个月劳动，不应要求缴纳1年社保费用。

第三人称，申请人与被申请人已签订劳动合同，被申请人不应支付双倍劳动报酬。申请人并非第三人员工，工作时间与第三人不符，工资由被申请人发放，社保问题应参照劳动合同和被申请人规章制度处理。

法院查明的事实细节

申请人提供了五组证据，包括企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书和疾病诊断证明书。被申请人提供了一份劳动合同书，证明双方签订了劳动合同。

经仲裁委查明，2023年3月1日，申请人与被申请人签订书面劳动合同，期限为2023年3月1日至2024年3月1日，约定月工资3500元。2023年3月4日，被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。2023年4月2X日X:35分许，申请人遭遇交通事故受伤后离开被申请人及第三人处。2023年4月3日、2023年5月4日，被申请人通过银行转账向申请人发放两笔工资合计XX55元。

法院的认定逻辑

仲裁委认为，申请人与被申请人签订了书面劳动合同，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，2023年3月1日至2023年4月2X日期间双方存在劳动关系。由于双方已签订劳动合同，申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委不予支持。而申请人请求补缴社会保险费用，不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

最终判决结果

仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

本案由北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师作为第三人的委托代理人参与仲裁。

法律建议

从这起案件可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订。劳动者应及时与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务，避免出现纠纷时无法保障自己的权益。用人单位也应依法与劳动者签订合同，并按时为其缴纳社会保险，否则可能面临法律风险。

结尾

这起劳动争议案件的结果表明，劳动合同的签订对于明确劳动关系至关重要。于欣律师毕业于新疆大学和西北政法大学，有着深厚的法学功底。从2023年执业至今，他承办了逾400件案件，积累了丰富的实务经验。在本案中，他凭借专业的法律知识和对案件的精准把握，为第三人提供了有效的法律帮助，维护了第三人的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。