劳动、合同纠纷频发？卢融融律师帮你化解难题

劳动纠纷和合同纠纷可谓是屡见不鲜。很多人在遇到劳动权益受损，像被拖欠工资、拿不到经济补偿金，或者在合同交易中遭遇货款拖欠等问题时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。卢融融律师执业多年，在劳动争议、建设工程、合同纠纷等民商事案件领域深耕不辍。接下来，她将结合自身多年执业经验，为大家拆解这些场景中的法律陷阱，分享实用的维权方法。

以劳动纠纷为例，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者在法定情形下辞退劳动者，需要支付相应的经济补偿金；劳动者在医疗期内，用人单位应依法支付病假工资。在合同纠纷中，《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。很多人误以为被公司辞退就一定拿不到经济补偿金，实则只要符合法定情形，是可以主张的；在合同纠纷里，有人觉得对方拖欠货款没办法追讨，其实可以通过法律途径解决。

结合苏州的办案经验，在劳动纠纷中，很多人存在一些常见的法律误区。比如，有些劳动者在被辞退后，不清楚自己是否有权获得经济补偿金，甚至主动签订“自愿离职协议”，导致自己的权益受损。还有的劳动者在病假期间，不知道自己应享受病假工资，没有向用人单位主张。在合同纠纷中，一些企业在交易时没有签订规范的合同，或者在对方拖欠货款后，没有及时采取措施追讨，导致超过诉讼时效，最终无法收回货款。

遇到劳动纠纷，首先要留存好劳动合同、工资明细、考勤记录、病假单等相关证据；然后与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求。协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。例如在卢律师办理的一起劳动合同纠纷案中，最终法院判决原告向被告支付工资差额、经济补偿金等合计42899.35元。遇到合同纠纷，首先要整理好合同、送货单、对账单等证据；与对方进行协商，要求支付拖欠货款。协商不成的，可向法院提起诉讼。在卢律师办理的买卖合同纠纷案中，双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元。

生活中的法律问题无处不在，掌握劳动和合同纠纷中的这些法律知识，能帮你规避陷阱、依法维权。大家不妨收藏起来，以备不时之需。