律师精准论证劳动关系，成功驳回百万薪资诉求

2024年，一起劳动争议案件引起关注，申请人王X向XX生物科技公司主张108万余元的工资及赔偿。申请人称自己为公司工作多年，却未获工资、社保等权益。在此困境下，被申请人委托了内蒙古睿华律师事务所的彭佩荣律师。

彭佩荣律师自2001年开始执业，至今已有二十多年，累计承办案件已逾6000件，在内蒙古阿拉善盟地区深耕法律服务领域。她擅长民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务等领域，已成功办理相关案件5000余件，尤为专精于经济合同纠纷案件。作为阿拉善盟律师协会理事、乌海市仲裁委员会仲裁员、阿拉善盟维护公安民警合法权益律师服务团成员，彭律师始终坚守“以客户为中心、以专业赢信任”的执业理念。

面对这起劳动争议案件，彭律师并未被表面的“聘书”和“授权委托书”所迷惑。她从劳动关系的法定构成要件出发，详细论证双方不符合劳动关系的特征。劳动关系要求劳动者接受用人单位管理，具有人格从属性和组织从属性，但本案中申请人作为公司经理，全权负责日常经营管理，工作安排自主灵活，并非“被管理者”，不符合人格从属性。

彭律师还敏锐地发现申请人自2018年起已享受养老金待遇。依据相关规定，领取养老保险待遇的人员与新用人单位通常不认定为劳动关系，而是劳务关系，这直接否定了双方建立劳动关系的基础。

同时，彭律师深入挖掘公司股权变更情况，向仲裁庭出示证据证明申请人儿子自2020年起成为公司股东并担任监事，申请人以股东代理人身份参与公司决策，说明其参与经营管理是基于股东身份和家庭关系，而非雇佣关系。

此外，在长达近十年时间里，申请人未能提供工资支付记录、考勤记录、社保缴纳凭证等证明劳动关系存续的直接证据。彭律师据此指出，申请人主张的劳动关系缺乏“经济从属性”。

最终，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会经审理，采纳了彭佩荣律师的观点，认定双方不存在劳动关系，驳回了申请人王X的全部仲裁请求。彭佩荣律师凭借专业的法律素养和严谨的办案思路，成功为被申请人解决了法律实务中的痛点与难点，维护了客户的合法权益。