干了五个月没签合同怎么维权

工作了五个月，勤勤恳恳付出劳动，却连个合同都没有，这事儿搁谁身上都闹心。没签合同不仅让自己的工作保障大打折扣，要是未来工作中出了啥问题，维权都不知道从哪儿下手。那遇到这种干了五个月还没签合同的情况，到底该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、明确维权依据和赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你工作第二个月起，单位就该支付双倍工资了。比如你每月工资5000元，工作五个月没签合同，那从第二个月到第五个月，单位除了正常支付工资外，还得额外再付你15000元。

二、收集关键证据

维权得有证据说话。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水，上面会清楚显示单位给你转账发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能证明你和单位存在劳动关系。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来他收集了自己的考勤打卡记录、工作时拍的照片，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、和单位协商解决

先别着急走法律程序，可以试着和单位好好沟通协商。选个合适的时间，心平气和地和领导说明情况，要求签订合同并支付应有的赔偿。在协商的时候，最好能做个录音，以防万一。要是协商成功，单位愿意补签合同并支付赔偿，那事情就圆满解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如之前有个劳动者投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在未签合同的问题，就要求单位立即和劳动者签订合同，并支付相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁委员会的工作。

干了五个月没签合同，经过一系列维权操作后，即便成功拿到了赔偿、签了合同，后续也可能会面临一些新状况。比如单位会不会因此给自己穿小鞋，合同的条款是否合理，未来工作中的权益能否得到保障等。要是遇到这些问题，自己又拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工作中更有保障。