于欣律师成功代理劳动争议案，精准辩护确认劳动关系

在新疆库尔勒的法律界，于欣律师犹如一颗冉冉升起的新星。从2023年开始执业至今，她已累计承办案件逾400件，展现出了卓越的专业能力和丰富的实务经验。在多个法律领域，她都取得了令人瞩目的成果，如在刑事辩护中成功办理多起无罪辩护案件，在债务追偿方面为当事人追回多笔大额债务，在婚姻继承、工程类纠纷、人身赔偿等领域也都有着出色的表现。

于欣律师的核心业务领域广泛且专业优势显著。在破产重整与清算领域，她深度参与了鲁岳三川、红多多、博湖苇业等企业破产案件，对债权人会议、资产处置等全流程了如指掌，能够为企业提供专业、全面的法律服务。在刑事辩护方面，她注重证据链审查与程序合法性辩护，通过严谨的分析和有力的辩护，成功为当事人争取到无罪判决。在债务追偿领域，她采用诉讼与非诉结合的方式，凭借丰富的经验和灵活的策略，为当事人追回了大量的债务。在婚姻领域，她擅长处理离婚财产分割、抚养权及遗产争议等复杂家事纠纷，以其专业的法律知识和耐心的调解技巧，为当事人解决了诸多难题。在劳动领域，她既能够代理劳动者成功追索工亡及工伤赔偿，又能为企业方驳回多起不合理工伤认定申请，维护了企业的合法权益。

下面通过一个典型案例，更直观地了解于欣律师的专业能力和办案策略。

案件类型：劳动争议

当事人角色：第三人委托代理人

案情简介：2023年3月1日，申请人与被申请人签订了为期一年的劳动合同，约定月工资3500元。3月4日，被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。4月2X日X:35分许，申请人在下班途中发生交通事故受伤，之后离开被申请人及第三人处。申请人认为被申请人未与自己签订劳动合同，也未缴纳社会保险，侵害了其合法权益，遂申请仲裁，请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，以及按照规定补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

核心诉求：

1.请求确认申请人与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系。

2.请求裁决由被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。

3.请求裁决被申请人按照规定给申请人补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

案件难点：

1.申请人提供的证据存在争议，如交通事故认定书显示的事故时间与第三人正常上下班时间不符，疾病诊断证明书存在复印件且无医院盖章等问题，这给劳动关系的认定带来了困难。

2.被申请人主张已与申请人签订劳动合同，不存在事实劳动关系，无需支付双倍工资，这与申请人的诉求产生了冲突。

3.社会保险补缴问题涉及行政管理范畴，不属于劳动仲裁的受理范围，需要准确把握法律规定，为当事人提供合理的解决方案。

律师策略：于欣律师在深入了解案件情况后，制定了以下办案策略。首先，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)文件规定，明确申请人与被申请人签订了书面劳动合同，且在合同期限内被派遣至第三人处工作，从而确定申请人与被申请人之间存在劳动关系。其次，针对申请人要求支付双倍工资的诉求，强调双方已签订劳动合同，被申请人无需支付双倍工资。最后，对于社会保险补缴问题，指出这属于行政管理范畴，申请人应向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

案件结果：2024年，经过仲裁庭的审理，最终裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

典型意义：

1.明确了在劳务派遣关系中，劳动关系的认定应以书面劳动合同为依据，为类似劳动纠纷中劳动关系的认定提供了参考。

2.强调了签订劳动合同的重要性，签订劳动合同可以避免支付双倍工资的风险，提醒用人单位要依法与劳动者签订劳动合同。

3.清晰界定了劳动仲裁和行政管理的范围，对于社会保险补缴问题，劳动者应通过合法途径向相关行政部门申请处理，避免在劳动仲裁中提出不合理的诉求。

4.展示了在劳动争议案件中，准确适用法律规定和提供充分证据的重要性，为律师处理类似案件提供了宝贵的经验。

于欣律师在司法实践中，始终秉持着“成已达人，知可以战与不可以战者胜”的执业理念，以专业成就客户，以理性判断诉讼策略，在证据与程序的框架内实现正义。她的专业能力和办案经验不仅为当事人解决了实际问题，也为法律行业树立了良好的榜样，为推动司法公正和社会法治建设贡献了自己的力量。