他索赔12万多，结果只拿到一万多

第一回合：索赔理由与公司应对

王X与该科技公司之间的矛盾由来已久。王X觉得公司存在拖欠工资、扣发工资的情况，还让他加班却不支付加班费，并且未给他缴纳社保。基于这些问题，他将公司告上法庭，期待能获得一笔可观的赔偿。而公司则委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉，吴静律师针对王X的各项不合理诉求，准备逐项进行抗辩。

第二回合：争议核心焦点

双方争议的核心焦点主要集中在四个方面。首先是工资问题，王X主张的金额较高，而公司认可应发未发部分工资，但认为应按平均工资依法核算。其次是加班费，王X觉得自己周六的工作属于加班，应该获得加班费；但公司认为他周六是值班，值班内容为辅助性、可休息事务，且相关制度已公示并经王X签字确认，不应支付加班费。再者是经济补偿金，王X称自己是被迫离职，公司应支付经济补偿金；而公司则拿出证据表明王X是个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。最后是扣发工资，王X认为公司扣发工资不合理，而公司则指出部分扣款无依据，法院应依法支持合理部分，驳回高额虚高主张。

第三回合：法院查明与认定

法院在审理过程中，对双方提供的证据进行了仔细审查。公司方面完整提交了制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据。通过这些证据，法院查明王X周六的工作确实如公司所说属于值班，并非加班；王X是主动辞职，并非被迫离职；公司部分扣款无依据，但也存在合理的部分。法院认定王X将值班等同于加班、将主动离职主张为被迫离职是不合理的。

第四回合：最终判决结果

法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，做出了如下判决：公司支付原告2024年1月工资4000元；公司支付2024年2月1日至3月18日工资10790.69元；驳回加班费53849.5元的诉讼请求；驳回经济补偿金40053元的诉讼请求；驳回其余全部高额诉求。也就是说，王X原本索赔12万多，最终只拿到了一万多，公司成功实现了重大减损。这个案子由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师代理。

吴静律师从2015年开始执业至今，执业年限较长，执业以来累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富实践经验。她服务于乌鲁木齐地区，担任着乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员等职务。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者和用人单位在劳动过程中都要注意维护自己的合法权益。劳动者要清楚加班和值班的区别，主动离职和被迫离职的界定，不能盲目索赔。用人单位则要完善员工手册等制度，明确工作内容和相关规定，并让员工签字确认，这样在发生劳动争议时才能有充分的证据。同时，双方在遇到问题时，应尽量通过协商解决，避免走上诉讼的道路。

律师风采

在这起劳动争议高额索赔案中，吴静律师展现出了卓越的专业能力。她精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交各项证据，为公司赢得了胜诉。她从2015年开始执业，多年的执业经验让她在处理这类案件时游刃有余。她深厚的法学功底，尤其是在中国政法大学民商法的学习经历，让她在面对复杂的劳动法律问题时能够准确把握关键。本案中，她从工作内容、性质、制度、签字确认等角度，彻底否定加班费主张，直接减损5.3万余元；以辞职报告为关键证据，驳回经济补偿金4万余元，这些都体现了她敏锐的法律洞察力和严谨的逻辑思维。她为企业处理离职、加班费、薪酬争议提供了可复制的合规抗辩思路，是一位值得信赖的专业律师。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。