律师巧用证据，为劳动者家属追回十万加班工资

李X于2020年10月入职某塑业公司，从事机器保养工作。公司不仅未与他签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，还实行两班倒、每班12小时且无周休的用工制度。李X离世后，家属发现其在职期间长期加班却无加班工资，为维护死者合法财产权益，四位原告委托新疆昌吉的佟高峰律师提起劳动争议诉讼，请求确认劳动关系、支付加班工资等多项诉求。

在这类劳动纠纷中，普通人往往存在误区，认为只要自己确实加班了，企业就该支付工资，却忽略了收集和保存加班证据。很多人没有保留考勤记录、工作安排等关键证据，导致后续维权困难。

佟高峰律师介入后，围绕劳动关系认定、加班事实举证责任、休息日及法定节假日加班计算等核心要点展开代理。他首先查阅关联生命权纠纷案的生效判决文书，从中固定“无周休、两班倒”的加班事实，免除了家属繁重的举证责任。同时，他仔细核对李X的工作时间，严格按照劳动法标准，逐笔核算休息日、法定节假日加班工资。

面对被告公司辩称李X系维修岗位，大部分时间待岗，不存在加班；加班工资诉请未经仲裁前置；已过时效等理由，佟高峰律师没有退缩。他依据法律规定，对被告的抗辩进行了有力驳斥。

为了确保胜诉，佟高峰律师还申请了证据保全，防止公司销毁或篡改相关证据。通过这些努力，佟高峰律师形成了完整的证据链，为案件的胜利奠定了坚实基础。

最终，法院采纳了佟高峰律师的核心代理意见，确认李X与公司在2020年10月至2022年9月5日期间存在劳动关系，并判令被告向四位原告支付加班工资共计107,640元，案件受理费由被告公司承担。

在这个案子中，佟高峰律师的核心价值在于精准把握法律要点，巧妙运用证据，突破了加班举证难题，为死者家属追回了全额加班工资。对于普通人来说，遇到类似问题，首先应该第一时间收集和保存好加班证据，比如考勤记录、工作安排通知等；不要轻易与公司签订不合理的协议；如果遇到纠纷，要及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。

收尾

在劳动纠纷中，劳动者要增强法律意识，注重证据收集，才能在维权之路上更有保障。