公司解除劳动合同是否合法？法院给出了答案

案件事实背景

某建设公司与缪X某产生了劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅在2025年3月4日，某建设公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服该裁决，诉至法院。

核心争议点及拆解

1.某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法

法院查明的事实：缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证；某建设公司向缪X某支付的工资显示缪X某入职后不存在无故缺勤情况；某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定。

双方各自主张：原告某建设公司主张其解除劳动关系系合法解除，理由为缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。被告缪X某认为某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，应依法向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院最终认定：法院认为，劳动合同的解除直接关系劳动者切身利益，用人单位单方解除劳动合同应秉持审慎态度，以保障劳动者合法权益。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于“简历造假”，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据。“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付情况说明无缺勤事实。“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据佐证。此外，《试用期辞退通知书》解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。所以，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。

整体判决结果

宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决如下：一、驳回某建设公司的诉讼请求；二、某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者要是遇到被用人单位单方辞退的情况，一定要注意留存好劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。要清楚用人单位单方解除劳动合同是需要承担举证责任的，如果公司解除理由不充分，咱劳动者就可以依法主张违法解除赔偿金。而用人单位在解除劳动合同时，要秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。

结尾

这起案件中，法院最终认定某建设公司解除劳动合同的行为违法，需向缪X某支付赔偿金。这一判决结果不仅维护了劳动者的合法权益，也给用人单位敲响了警钟。朱秀芳律师在这起案件中展现出了卓越的专业能力。她毕业于宁波大学法学专业，扎实的法学知识在处理本案复杂的劳动纠纷问题时派上了大用场。执业以来，她成功处理过上百件劳动纠纷案件，丰富的实战经验让她在本案中精准锁定争议核心，全面梳理证据链条，最终成功维护了当事人的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。