未婚先孕被开除怎么赔偿

在职场上，女性往往面临着一些特殊的境遇。就说未婚先孕这件事，本来怀孕对于女性来说就是一件需要身心双重承受压力的事情，可有些用人单位却会因为员工未婚先孕就将其开除。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅要面对身体上的变化，还要面临失去经济来源的困境。那么，当遇到未婚先孕被开除这种情况时，员工该如何获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除行为是否违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这里并没有区分已婚还是未婚怀孕。所以一般情况下，单位以未婚先孕为由开除员工是违法的。例如小张是一家公司的普通员工，她未婚先孕后，公司以影响公司形象为由将她开除，这种行为就是明显的违法行为。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据是关键。员工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集单位开除自己的证据，像开除通知、聊天记录、邮件等。以小李为例，她被单位开除后，及时保存了单位领导通过微信发送的开除通知，以及自己的工资流水记录，这些证据为她后续的维权提供了有力支持。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与单位协商赔偿事宜。员工可以向单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。赔偿一般包括违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年，月工资是五千元，那么他可以要求单位支付二万的赔偿金。在协商时，要注意态度诚恳且坚定，同时保留好协商过程的记录。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和提供证据。例如小王申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了单位开除自己的违法事实，并出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

当成功获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，或者赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权道路上更有保障。