劳动纠纷迷雾中，他如何为企业与员工“拨云见日”？

在劳动纠纷的世界里，很多人认为只要公司提出解雇理由，员工就只能默默接受；或者员工一申请赔偿，公司就必须得给。这种看法，在王俊杰看来，需要被重新审视。

王俊杰毕业于集美大学法学专业，获得法学学士学位。他之所以进入劳动法律领域，是因为在大学学习期间，接触到劳动法相关课程，被其中复杂的法律关系和对劳动者权益的保护所吸引。他意识到，在劳动纠纷中，无论是企业还是员工，都需要专业的法律支持。2023年，他开始了自己的律师执业生涯。

王俊杰对劳动法律领域有几个核心洞察。其一，他认为在劳动纠纷中，证据是关键。比如在张XX与厦门某生物技术公司劳动争议案中，公司以“造成损失”为由解雇张XX，但王俊杰注意到公司主张的“损失”缺乏客观标准与证据支持。他通过梳理报价单、审核流程等证据，成功推翻公司解雇理由，锁定违法解除。其二，他觉得企业的规章制度必须合法合理且公示。在厦门某物业公司劳动争议案中，黄XX因工作失职致公司损失，公司依据《劳动合同》及《人力资源管理制度》解除与黄XX的劳动关系。王俊杰运用这些明确条款，论证解除行为的合法性。

王俊杰的工作方法和执业原则也很有特点。他注重细节，在处理案件时，会仔细研究每一个证据和法律条文。在张XX案中，他不仅关注解雇理由的合法性，还论证了年终奖属劳动报酬应计入赔偿金基数。他还坚持诚以待人，毅以处事的执业理念，对待每一个客户都认真负责。在为客户服务时，他会耐心倾听客户的诉求，然后制定合理的解决方案。

王俊杰执业生涯中的一个重要转折是在处理第一起劳动纠纷案件时。那是他刚执业不久，面对复杂的案件和经验丰富的对方律师，他感到压力巨大。但他没有退缩，而是不断查阅资料，请教前辈。最终，他成功为客户争取到了合理的权益。这次经历让他更加坚定了在劳动法律领域深耕的决心。

下面来看看王俊杰是如何处理一个典型案件的。在张XX与厦门某生物技术公司劳动争议案中，公司以张XX“造成损失”为由单方解除劳动合同。王俊杰接手案件后，首先详细了解案件情况，收集相关证据。他发现公司主张的“损失”缺乏依据，通过梳理报价单、审核流程等证据，证明张XX仅为经办人员，无决定权，不应担责。同时，他还论证了年终奖属劳动报酬应计入赔偿金基数，并依据竞业限制协议及履行事实，争取到补偿金。最终，法院判决公司支付张XX违法解除赔偿金140336.7元、竞业限制补偿18384.11元，合计158720.81元，驳回公司全部诉讼请求。

王俊杰认为，法律在劳动领域起着平衡企业和员工权益的作用。他作为一名律师，就是要在这个领域中，为双方提供专业的法律支持，维护法律的公平正义。他将继续在劳动法律领域深耕，为更多的企业和员工解决劳动纠纷。如今，他是福建三乾律师事务所的专职律师，也是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会的会员，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。