劳动与合同纠纷：如何在争议中维护合法权益？

从2017年开始执业，朱秀芳处理过上百件劳动纠纷和合同纠纷案件。下面通过两个典型案例，来看看她是如何帮助当事人解决问题的。

第一个案例是一起劳动争议纠纷。原告是某建设公司，被告是缪某，朱秀芳和陈律师作为缪某的诉讼代理人参与此案。2025年2月27日，缪某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了试用期为3个月的劳动合同。然而，仅仅在7天后，也就是3月4日，公司就向缪某发送了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。

缪某认为公司是违法解除劳动合同，于是向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但公司不服，诉至法院，主张缪某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系是合法的。

接受委托后，朱秀芳第一时间与缪某深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪某的劳动合同是否合法”。她认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，朱秀芳针对公司主张的三大解除事由逐一进行驳斥。对于“简历造假”，缪某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司在其入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，且从工资支付记录来看，缪某不存在无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪某或由其制定，缺乏有效证据佐证。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法解除，判决公司支付缪某违法解除劳动合同赔偿金。

另一个案例是买卖合同纠纷。原告江某与被告李某存在买卖合同关系，李某购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后，李某出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李某仅支付了部分货款，剩余货款经江某多次催讨仍拒不支付。江某委托朱秀芳向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼，请求判令李某支付剩余货款及逾期利息。

朱秀芳接受委托后，与江某深入沟通，了解双方买卖合同的履行细节、货款结算过程及催讨情况。她指导江某整理并固定关键证据，包括微信聊天记录、欠条等，同时依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定了清晰的诉讼策略。最终，法院采纳了朱秀芳的全部诉讼主张，判决李某支付江某剩余货款及逾期利息。

律师价值

在这两个案例中，朱秀芳的作用十分关键。在劳动争议案件中，她精准锁定争议核心，避免陷入无效争论，明确维权方向；全面梳理证据链条，构建完整的维权证据链，削弱公司解除行为的合法性；专业的庭审抗辩，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，成功维护了劳动者的权益；案件结束后，还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。在买卖合同纠纷中，她精准梳理案情，固定关键证据，通过专业庭审抗辩实现诉求，成功追回款项，同时为当事人及同类纠纷主体提供法律指引，防范交易风险。

实践意义

在司法实践中，对于劳动争议案件，法院注重审查用人单位单方解除劳动合同的合法性，要求用人单位承担举证责任，解除事由需具备充分的事实依据与明确的法律/制度依据，并符合法定解除程序。对于买卖合同纠纷，法院认可合法有效的买卖合同及相关欠条的效力，支持守约方要求违约方支付货款及逾期利息的诉求。

结尾

回到最初的困惑，无论是劳动者遭遇公司违法解除劳动合同，还是交易中遇到对方拖欠货款，朱秀芳凭借精准的争议把握、专业的证据梳理和有效的庭审抗辩，为当事人维护了合法权益。她在处理劳动和合同纠纷方面的专业能力和丰富经验，值得信赖。