企业赔偿n+1具体怎么算法

在职场上，不少人都听说过企业赔偿“N+1”这个说法，但很多人并不清楚这到底是怎么算的。打个比方，小李在一家公司工作了3年，突然有一天公司要和他解除劳动合同，并且说会给他“N+1”的赔偿，小李就很疑惑，这“N+1”到底能拿到多少钱呢？其实，“N+1”赔偿在企业与员工解除劳动关系的场景中较为常见，搞清楚它的算法，能让员工在遇到类似情况时更好地维护自己的权益。

一、“N”和“1”分别代表什么

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则代表的是代通知金，当企业没有提前30天书面通知员工解除劳动合同的时候，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

比如，小张在公司工作了2年3个月，那么这里的“N”就是2.5（因为工作年限超过2年不满2年半，按2.5计算），如果他的月工资是5000元，那么“N”对应的赔偿金额就是2.5×5000=12500元。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小王过去12个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元，那么他这12个月的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800+6000+6200+6500+6800）÷12=5375元。

三、计算“N+1”赔偿的步骤

第一步，确定员工的工作年限“N”，按照前面提到的计算规则，根据员工在本单位的工作时间来确定。

第二步，计算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三步，用“N”乘以平均工资得到“N”对应的赔偿金额，再加上一个月的平均工资（代通知金），就得到了“N+1”的赔偿总额。

比如，小赵在公司工作了4年7个月，他前12个月的平均工资是6000元。那么“N”就是5（因为工作年限超过4年半，按5计算），“N”对应的赔偿金额就是5×6000=30000元，再加上一个月的代通知金6000元，“N+1”的赔偿总额就是30000+6000=36000元。

四、企业支付“N+1”赔偿的情况

一般来说，企业在以下几种情况下需要支付“N+1”赔偿：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业赔偿“N+1”算清楚了，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对企业不支付赔偿的情况，怎么处理赔偿金额有争议的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。