劳动争议案，律师精准维权为劳动者争取高额赔偿

20XX年，刘XX入职某水泥公司任保安，签订无固定期限劳动合同。20XX年，公司以减员增效为由裁员，未履行法定程序，拖欠刘XX工资，未足额支付加班费、未依法缴纳社保。双方协商无果，刘XX申请劳动仲裁，仲裁仅支持部分诉求，刘XX不服，委托2020年执业的贾小燕律师诉至法院，主张拖欠工资、12年加班费及违法解除劳动合同赔偿金。

贾小燕律师接手案件后，开始了细致的审查工作。她首先逐页比对考勤记录的笔迹，发现部分记录有涂改痕迹，经向公司员工核实，确认这些涂改是为掩盖加班事实。这一发现让贾小燕律师更加坚定了证明加班事实的决心。贾小燕律师执业六年来，处理各类诉讼与非诉讼案件近两百件，其中涉及劳动纠纷的案件也不在少数，她在比对考勤记录方面有着丰富的经验。

接着，贾小燕律师锁定工资发放日期，发现公司存在多次延迟发放工资的情况，通过银行流水进行验证，确定了公司拖欠工资的事实，这为后续主张拖欠工资提供了有力证据。

为了进一步证明加班事实，贾小燕律师调取刘XX与公司领导的微信记录，发现其中有关于加班安排的对话，这为加班事实提供了新的证据。

考虑到天气因素可能影响工作安排，贾小燕律师申请气象数据，证实恶劣天气下刘XX仍需上班，增加了加班事实的可信度。

同时，贾小燕律师还向法院申请调查令，调取公司的入库系统数据，发现系统记录与考勤记录存在差异，进一步证明了公司考勤记录可能存在造假。

为了确认考勤记录的真实性，贾小燕律师还调查了公司的员工考勤记录，发现部分记录与实际情况不符。最后，贾小燕律师申请笔迹鉴定，确定了考勤记录涂改的事实。

庭审中，作为甘孜州仲裁委建工专业委员的贾小燕律师，围绕争议焦点进行举证。她证明公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除；同时提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。法院采信律师核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，驳回公司抗辩主张。