基本功做一百遍，才能在那第一百零一遍看到真本事

岳凌宇律师自2022年起执业，至今累计承办案件逾200件，在合同、房产及建设工程类案件处理上经验丰富。在处理一起建筑施工行业劳动争议案件时，展现出与常规做法不同的思路。

通常情况下，在建筑工程公司与员工的劳动争议案件中，若员工主张未签书面劳动合同二倍工资差额，公司一方的常规处理思路多是围绕员工实际工作内容、工作时间等方面进行抗辩，试图证明虽未签订书面合同，但双方存在事实劳动关系，以此减少或避免支付二倍工资差额。

但在这起案件中，岳凌宇律师选择了不同的路径。他接收委托后，立即调取案件材料，重点找到了双方已签署的书面劳动合同这一关键证据。庭审中，他确认双方存在劳动关系，认可社保、银行转账等证据真实性；提交书面劳动合同，证明公司已依法与员工签订合同，不存在未签合同情形，二倍工资差额请求不成立；同时依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。针对员工提出的合同无骑缝章、部分页面签字等异议，结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效。

按照常规，若无法提供书面劳动合同，公司可能会面临支付未签书面劳动合同二倍工资差额的结果，这会给公司带来较大的经济损失。

然而，实际结果是仲裁委确认员工与建筑工程公司在2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系；公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元；驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求，岳凌宇律师的核心抗辩意见被仲裁委采纳。与常规结果相比，公司避免了支付二倍工资差额，大大减少了经济损失，成功维护了公司的合法权益。