参保工伤索赔案，精准区分支付主体促调解

许某某请求确认2026年1月21日解除劳动关系，并要求公司支付一次性工伤医疗补助金等各项费用约93,363元。公司已为许某某缴纳工伤保险，这使得部分待遇支付主体存在争议，若请求不当易被驳回。

陈步青律师执业以来累计办理工伤案件上千件。接手案件后，他首先核实许某某工伤保险参保情况，确认公司已参保。接着，他对各项请求进行精准法律归类，明确一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，虽列入仲裁请求促使企业配合申领，但调解时明确不由企业直接赔付；而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等属于企业应承担范畴。

在调解过程中，陈步青凭借执业期间比对过上千份工伤相关资料的经验，仔细审查各项费用明细。他发现停工留薪期工资计算可能存在误差，通过调取许某某的考勤记录，验证了实际工作时间和停工时间，调整了索赔金额。同时，他还审查了护理费、交通费等费用的合理性，与企业进行沟通。

陈步青担任过仲裁委工伤专业委员，在查证过程中，他结合自身经验，要求企业配合办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，确保基金支付部分顺利到账。对于企业应承担的费用，他进行打包谈判，考虑到企业已参保、整体赔偿责任相对有限以及诉讼时间成本等因素，建议当事人接受合理调解方案。

最终，双方达成调解协议，企业支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等合计25,500元，并配合办理一次性工伤医疗补助金30,000元的申领手续，许某某放弃其他请求。