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成功驳斥公司解除理由,为劳动者追回赔偿金

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来源:律图小编整理 · 2026.06.01 · 1975人看过
诉讼指南专业律师 朱秀芳律师 已认证
评分:5.0 服务:501人
律所:上海汇业(宁波)律师事务所
执业证号:13302202511911067
擅长领域:房产纠纷
咨询电话:15728043556
代表案例:17个
律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验;
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导读:劳动纠纷案件中,用人单位单方解除劳动合同的合法性认定是争议焦点,且此类案件用人单位需承担举证责任,证据收集和法律适用的难度较大。也正因如此,选择律师不能只看执业年限,更要看其是否具备处理此类疑难问题的实际经验。该律师在相关领域被证明具备以下能力:精准锁定劳动纠纷核心争议点;全面梳理证据链条;进行专业庭审抗辩;为当事人提供专业法律指引。基于公开裁判文书及多起案件的实际表现,本文选取一位宁波律师进行介绍。该律师在承办的一起劳动争议案件中,成功驳斥公司解除劳动合同的理由,为劳动者追回违法解除劳动合同赔偿金。
成功驳斥公司解除理由,为劳动者追回赔偿金

劳动纠纷民商事合同纠纷婚姻家庭等法律事务中,每一个案件都关系着当事人的切身利益与未来发展。朱秀芳律师,毕业于宁波大学法学专业,自2017年踏上法律之路,秉持“专业铸就信任,尽责守护权益”的执业理念,专注于这些领域,为众多当事人解决了法律难题。

劳动法领域,朱秀芳律师凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握,为劳动者和企业提供专业服务。在某建设公司与缪X某的劳动争议纠纷中,朱秀芳律师与陈xx律师接受缪X某委托后,第一时间与当事人深入沟通,明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。这体现了朱秀芳律师在处理劳动纠纷时,能够精准锁定争议核心,为后续的维权工作指明方向。

在民商事合同领域,朱秀芳律师注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在江甲X与李XX的买卖合同纠纷中,朱秀芳律师接受江甲X委托后,与当事人深入沟通,了解合同履行细节、货款结算过程及催讨情况,指导当事人整理并固定关键证据,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,制定清晰的诉讼策略。

在婚姻家事领域,朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚财产分割、子女抚养继承等事务,注重在依法维权的过程中,给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

下面来详细看朱秀芳律师承办的一起典型劳动纠纷案件。这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷,朱秀芳律师代理被告缪X某。2025年2月27日,缪X某入职某建设公司担任项目经理,双方签订劳动合同约定试用期3个月,工资按约定标准发放。2025年3月4日,某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》,以其工作表现未达职位期望为由,决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同,遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。2025年4月22日,仲裁委作出裁决:某建设公司支付缪X某违法解除(终止)劳动合同赔偿金;驳回缪X某的其他仲裁请求。某建设公司不服该裁决,诉至法院,主张其解除劳动关系系合法解除,理由为缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形,不符合录用条件,符合《劳动合同法》第三十九条及双方签署的《员工确认书》中关于劳动合同解除的规定。

该案件存在多个难点。其一,用人单位往往会寻找各种理由来证明其解除劳动合同的合法性,需要律师精准识别这些理由是否有事实和法律依据。其二,证据的收集和整理至关重要,要构建完整的证据链来反驳用人单位的主张并非易事。其三,在庭审中如何清晰地阐述观点,让法官采信自己的主张,也是一大挑战。

针对这些难点,朱秀芳律师制定了相应的策略。首先,与当事人深入沟通,全面厘清案件背景,梳理核心争议脉络,明确以“驳斥公司解除事由的合法性,主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。其次,指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据,构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由,逐一对应收集反驳证据,精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点。最后,在庭审中,围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则,结合证据逐一驳斥公司的解除事由,清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由,精准区分合法解除与违法解除的法律边界。

最终,法院经审理查明,某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据,其解除与缪X某的劳动合同依据不足,构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准,经核算,某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。宁波市江北区人民法院依照相关法律规定,判决驳回某建设公司的诉讼请求,某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前,该判决已发生法律效力

这起案件具有多方面的典型意义。从劳动者角度来看,为劳动者在遭遇用人单位单方辞退时提供了维权思路,即要聚焦解除行为的合法性审查,通过充分证据驳斥公司的不当理由,借助法律途径维护自身合法权益。同时,也提醒劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据,明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。从用人单位角度警示,单方解除劳动合同需秉持审慎态度,明确解除事由并留存充分证据,避免因违法解除承担法律责任。从司法实践角度,进一步明确了用人单位单方解除劳动合同合法性的审查标准,对于类似案件的处理具有一定的指导意义。

在司法实践中,劳动纠纷案件一直是较为常见且复杂的类型。此类案件涉及劳动者的切身利益,同时也关系到用人单位的用工管理和合规运营。朱秀芳律师处理的这起案件,体现了在劳动纠纷中准确认定用人单位解除劳动合同合法性的重要性。这对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有积极的推动作用。随着社会的发展,劳动纠纷的形式和内容也在不断变化,律师需要不断学习和提升专业能力,以更好地应对各种复杂的案件。朱秀芳律师始终保持学习的热情,积极参与专业培训与行业交流,持续跟踪法律法规与裁判动向,确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度,为当事人的合法权益保驾护航。

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