劳务派遣纠纷中的劳动者权益保卫战

姚XX于2013年9月入职某小学从事保洁工作，起初工资由该小学发放。2021年起，经小学安排，姚XX与某人力资源公司先后签订两份固定期限劳务派遣合同，继续在该小学做保洁。后续未续签书面劳动合同，但姚XX仍工作至2025年4月30日。2025年4月，姚XX被通知停止工作，与两被告沟通赔偿事宜无果后，先申请仲裁，仲裁结果却只部分支持其诉求。走投无路的姚XX委托了福建锦岑律师事务所的吴丽玉律师，吴丽玉已执业9年，一直秉持“严谨负责、精准判断、高效服务”的理念。

吴丽玉执业以来累计办理各类法律案件数百件，其中婚姻案件占比30%左右，服务超3700人次，客户评分达满分5.0分。她深耕福州本地法律服务市场，熟悉各类案件的司法惯例与处理细则，在劳动领域也有丰富的经验。面对姚XX的案件，吴丽玉结合本案劳动争议的核心诉求、劳务派遣特殊性及仲裁前置的背景，制定了针对性的办案思路。

首先，她全面收集姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等核心证据，形成完整证据链条，明确姚XX的入职时间、工作岗位、工资标准、劳务派遣衔接过程及劳动关系解除的全部事实，以此反驳两被告关于劳动关系、离职原因的不合理抗辩，为各项诉讼请求提供坚实事实支撑。在她看来，证据是打赢官司的基础，只有证据扎实，才能在法庭上有足够的底气。

其次，精准梳理劳动关系主体及期限，明确责任归属。针对姚XX2013年至2020年与某小学直接建立劳动关系、2021年起与某人力资源公司建立劳务派遣关系的事实，吴丽玉结合《劳动合同法》及相关司法解释，清晰论证两段劳动关系的合法性，明确两被告的责任边界，为主张合并计算工作年限、追究连带责任提供法律依据。她深知，准确划分劳动关系是确定赔偿责任的关键。

然后，针对性反驳两被告抗辩，明确诉求合法性。某人力资源公司主张“姚XX系主动离职、无需支付赔偿金”“二倍工资计算错误”，某小学主张“2021年后无劳动关系、不承担责任”。吴丽玉结合证据逐一拆解，重点论证姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正二倍工资计算误区，明确未签订劳动合同的责任主体及计算标准。

最后，精准主张各项诉求，兼顾合法性与合理性。吴丽玉结合姚XX的工作年限、工资标准，依法主张劳动关系确认、二倍工资差额、经济补偿，重点论证工作年限合并计算的法律依据，以及某小学作为用工单位应承担的连带责任，确保诉求既符合法律规定，又能最大限度弥补姚XX的损失。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任。吴丽玉凭借专业的劳动法律知识和严谨的办案态度，为姚XX成功维权，也因出色的办案能力和服务，赢得了众多客户的高度认可与信赖。