要求员工承担损失，是否包括未能收回的债权

在公司的运营过程中，员工和公司之间的关系一直是个复杂的话题。有时候公司会因为各种原因遭受损失，这时候就会考虑让员工来承担一部分。这里面就有个问题，公司要求员工承担损失的时候，未能收回的债权算不算在内呢？这不仅关系到公司的利益，也和员工的权益息息相关。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、公司让员工担责的法律依据

公司要求员工承担损失，得有法律依据才行。根据《中华人民共和国民法典》，如果员工在工作过程中因为故意或者重大过失给公司造成了损失，公司是有权要求员工赔偿的。比如说，员工在签订合同的时候，没有认真审查对方的信用状况，导致公司和一个没有履约能力的客户签了合同，最后货款收不回来，这就属于员工存在重大过失，公司就有理由让员工承担一定的损失。

二、未能收回的债权是否算损失

未能收回的债权能不能算公司的损失，这得看具体情况。如果债权确实收不回来了，比如说债务人破产了，没有任何财产可供执行，那这个债权就可以认定为公司的损失。但要是债权只是暂时没收回，还有收回的可能性，那就不能直接算成损失。举个例子，公司和客户约定的付款期限还没到，或者正在通过法律途径追讨债权，这时候就不能说债权收不回来了，也就不能让员工承担这部分损失。

三、确定员工责任的考量因素

在确定员工是否要对未能收回的债权承担责任时，要考虑很多因素。首先是员工的过错程度，是故意还是重大过失，还是一般过失。如果只是一般过失，可能不需要员工承担责任。其次是员工的职责范围，员工有没有权利和义务去审查客户的信用状况、跟进债权的回收等。比如销售部门的员工，主要职责是促成交易，对于债权回收可能没有直接的责任。最后还要看公司的规章制度，公司有没有明确规定员工在债权管理方面的责任和义务。

四、员工应对方法

如果公司要求员工承担未能收回的债权损失，员工可以先和公司协商，了解公司要求担责的依据和理由。在协商过程中，员工要收集相关的证据，比如自己在工作中的正常操作流程、客户的相关信息等，证明自己没有故意或者重大过失。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或者仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工作记录、沟通邮件等。

公司要求员工承担损失，是否包括未能收回的债权，要根据具体情况来判断。在处理这个问题时，公司和员工都要依法行事，保障自己的合法权益。后续可能还会遇到公司和员工对责任认定有争议，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这时候就需要专业的法律意见来解决问题。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。