劳动纠纷胜诉！律师助劳动者获12.8万余元赔偿

2025年，郑XX陷入了一场劳动纠纷的困境。他所在的福建某建设公司未与他签订书面劳动合同，未安排年休假，还口头通知他办理工作交接，理由是“辞退”。面对这样的局面，郑XX申请劳动仲裁，仲裁裁决后双方均不服诉至法院。此时，初入职场不久的王俊杰律师，作为郑XX的代理律师，接手了这一棘手案件。

这起案件堪称疑难杂症。从法律层面看，公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同，这需要依据《劳动合同法》对其是否符合合同必备条款进行严格判断；在事实方面，加班事实的证明因微信聊天记录零散且公司无考勤制度而困难重重。集美大学法学专业毕业的王俊杰，在大学期间深入学习了劳动法律相关知识，他清楚这并非简单的劳动纠纷，涉及到法律与事实的复杂胶着。

王俊杰以独特视角切入案件。他深知劳动纠纷案件不仅要关注法律条文，更要结合实际情况。他从郑XX提供的各项证据入手，制定了全面的战略。他明白，要想为郑XX争取最大利益，必须在各个诉求点上寻找突破。他在劳动法与员工关系管理领域的专注，让他能敏锐地抓住案件的关键。

在实战中，王俊杰展现出了强大的能力。在处理未签订劳动合同二倍工资问题时，他依据所学的劳动法律知识，准确指出微信聊天记录未覆盖合同必备条款，不能替代书面合同。曾承办百余件劳动、工伤领域案件的经验，让他深知如何在法庭上有力地阐述观点。对于违法解除劳动合同赔偿金，他紧紧抓住《工作交接表》这一关键证据，证明公司单方解除行为违法。在未休年休假工资方面，他通过郑XX的社保缴费记录，证明其入职当年度即享有年休假资格。在工资差额问题上，他利用公司对仲裁裁决无异议这一点，确保该项诉求得到支持。而对于休息日加班工资，虽然最终未获支持，但他也尽力收集证据，为郑XX争取权益。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元。王俊杰律师不仅是这场诉讼的赢家，更是劳动者权利的守护人。他用专业知识和丰富的实战经验，为郑XX挽回了经济损失，也为广大劳动者依法维权树立了榜样。