劳动与合同纠纷：如何成功维权获赔？

从2017年开始执业以来，朱秀芳处理过上百件劳动纠纷和合同纠纷案件。这些案件中，每一个都有着独特的故事和挑战。

先来看一起劳动争议案件。某建设公司与缪某产生了劳动纠纷。缪某于2025年2月27日入职该建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，仅仅在2025年3月4日，公司就向缪某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪某认为公司系违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，但公司不服诉至法院，主张缪某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳和陈律师接受缪某委托后，迅速行动。做了多年这类纠纷，她们见过太多因证据不足而败诉的劳动者。于是，她们第一时间与缪某深入沟通，明确核心争议焦点为“公司解除与缪某的劳动合同是否合法”。围绕这个焦点，她们指导缪某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。庭审中，针对公司主张的三大解除事由，她们逐一展开驳斥。比如，关于“简历造假”，缪某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的证据无法证明已送达缪某或由其制定。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法解除，判决公司支付缪某违法解除劳动合同赔偿金。

除了劳动纠纷，合同纠纷也是朱秀芳常处理的领域。江某与李某存在买卖合同关系，李某购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后李某出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李某仅支付部分货款，剩余货款经江某多次催讨仍拒不支付。江某委托朱秀芳提起诉讼，请求判令李某支付剩余货款及逾期利息。

朱秀芳接受委托后，第一时间与江某深入沟通，了解买卖合同履行细节、货款结算过程及催讨情况。结合案件事实，她指导江某整理并固定关键证据，包括微信聊天记录、李某出具的欠条等，同时依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定清晰的诉讼策略。法院经审理查明，双方买卖合同关系合法有效，李某出具的欠条系真实意思表示，其未按约定还款构成违约。最终，法院采纳了朱秀芳的全部诉讼主张，判决李某支付江某剩余拖欠货款及逾期利息。

律师价值

在这些案件中，朱秀芳展现出了卓越的专业能力。在劳动纠纷案件中，她精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入无效争论；全面梳理证据链条，夯实维权基础，从事实层面削弱公司解除行为的合法性；专业庭审抗辩，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，成功维护劳动者权益；还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。在合同纠纷案件中，她精准梳理案情明确维权方向，固定关键证据夯实胜诉基础，通过专业庭审抗辩实现诉求，成功追回款项，同时为当事人及同类纠纷主体提供专业法律指引，防范交易风险。

实践意义

在司法实践中，劳动纠纷案件中，法院注重审查用人单位单方解除劳动合同的合法性，要求用人单位承担举证责任，若解除事由缺乏事实与法律依据，将认定为违法解除。合同纠纷案件中，合法有效的买卖合同受法律保护，欠条等书面凭证是认定欠款事实和还款约定的重要依据，违约方需承担相应的违约责任。

结尾

面对劳动和合同领域的权益受损问题，朱秀芳凭借精准的争议焦点锁定、全面的证据链构建、专业的庭审抗辩以及有效的法律适用，为当事人成功维权。无论是劳动纠纷中争取违法解除赔偿金，还是合同纠纷中追回拖欠货款，她都展现出了强大的专业实力和丰富的办案经验，为当事人在复杂的法律纠纷中保驾护航。