工伤保险待遇纠纷，证据链梳理法助力维权

2021年，XX公司与工伤职工LHT产生工伤保险待遇纠纷，争议焦点在于是否需支付停工留薪期工资及护理费。原告以自行认定的工资基数和代扣代缴个税为由，主张撤销仲裁裁决；被告面临证据整理和工资标准认定的困境。

执业9年的吴俏俊在查看案件材料时警觉到，过往处理类似工伤保险待遇纠纷时，工资基数的认定和证据完整性是关键。她迅速行动，为被告梳理工伤认定、停工留薪期事实，构建“证据链梳理法”。该方法包括精准收集被告实际工资发放记录、工伤认定文件、劳动能力鉴定报告等证据，按时间和逻辑顺序排列，形成完整证据链。

吴俏俊执业12年，专注民商事等领域，累计办理数百起案件。她建立了工伤保险待遇纠纷案例数据库，涵盖数百份裁判文书，总结出常见争议点和应对策略。在本案中，她依据数据库经验，明确主张按实际工资标准计算待遇，针对原告主张的社保代扣等问题，从法律条文和实际情况出发进行反驳。

同行处理此类案件时，常采用常规证据收集方式，缺乏系统性。而吴俏俊的“证据链梳理法”，通过完整证据链支撑诉求，增强了说服力。最终，法院采纳律师意见，判决原告支付停工留薪期工资及护理费，成功维护了工伤职工的合法权益。