仲裁全额支持，劳动者讨回拖欠工资与补偿金

有位朋友入职某地产营销策划公司后，本想着好好工作，可没想到该公司自[欠薪起始年份]年[欠薪起始月份]月起，就开始长期拖欠他的工资，而且还存在未依法缴纳社会保险的情况。朋友为了维护自己的合法权益，委托了广东盈隆（佛山）律师事务所的叶文晖律师团队，向[仲裁机构名称]申请劳动仲裁。

你可能会想，遇到这种事该怎么证明劳动关系和欠薪事实呢？这确实是个难题。毕竟要把证据链完整地呈现出来，才能让仲裁机构信服。而且公司还提出了“委托人自行离职”等抗辩理由，这就更增加了维权的难度。

叶文晖律师团队接手案件后，先第一时间梳理了委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。接着，针对公司提出的抗辩，精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。在庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。叶文晖律师2016年正式执业，执业近十年来，一直扎根民商事争议解决领域，经验十分丰富。

最终，[仲裁机构名称]经审理，全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与该公司于[起始日期]至[终止日期]期间存在劳动关系，裁定公司于裁决生效之日起十日内向委托人支付拖欠工资[具体金额]元，还裁定公司于裁决生效之日起十日内向委托人支付解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。

还有一个类似的劳动争议案件，委托人是某制造企业中转岗位员工，在职期间企业未依法为其缴纳社会保险，双方就工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。叶文晖律师团队接受委托后，梳理证据材料，针对企业未缴纳社保的核心争议点进行处理，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕相关事实展开辩论，就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见。最终，仲裁机构采纳律师部分代理意见，企业支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。

裁决下来后，委托人悬着的心终于落了地。他们也更加明白，遇到劳动纠纷时，要及时收集证据，寻求专业律师的帮助。