签了1次合同第2次不签怎么赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”。当第一次劳动合同到期后，第二次续签就变得很关键。有些用人单位在第一次合同到期后，却不再和劳动者续签合同，这可让劳动者犯了难，自己的权益是不是受到了侵害，又该得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、判断是否该赔偿

用人单位不续签劳动合同是否需要赔偿，得看具体情况。如果是用人单位提出不续签，一般是要支付经济补偿的。但要是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿。比如小李和公司的第一次劳动合同到期，公司提出不续签，这种情况下公司就可能要给小李赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、协商赔偿事宜

劳动者发现用人单位不续签合同后，可以先和用人单位协商赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关工作证明，如工资条、工作证等，证明自己的工作年限和工资情况。比如小王和公司协商时，拿出了自己近一年的工资条，顺利和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资记录、工作证等。同时，要注意收集用人单位不续签合同的证据，比如书面通知、聊天记录等。比如小赵向劳动监察部门投诉时，提供了公司发送的不续签合同的邮件，为自己维权提供了有力证据。

五、提起诉讼

要是投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。

后续，即使拿到了赔偿，也可能会出现用人单位拖延支付赔偿款等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮你处理后续问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事情发愁。