二审改判：劳动者欠薪追回之路

林X收到立案通知时，心中满是忐忑与期待。2025年3月9日，他入职某实业有限公司担任技术部副部长，双方约定月工资15000元，却未签订书面劳动合同。公司按12000元/月发放他8、9月工资，劳动关系解除时，在工资、欠付工资、加班费及法定节假日工资方面产生了争议。林X委托了内蒙古理想律师事务所的温志晶律师代理此案。

温志晶律师有着丰富的办案经验，执业至今累计承办案件已逾600件，她深耕于人身损伤、刑事辩护等领域，还担任锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长。此前她处理过不少类似的劳动纠纷案件，深知这类案件中证据和举证责任的重要性。林X先向镶黄旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后林X不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令某实业公司补发工资，驳回加班费诉求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。

二审中，温志晶律师围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她深知，在这类劳动纠纷案件中，证据链的构建和法律逻辑的梳理至关重要。她仔细研究了电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据，全面核查案件事实。

某实业公司在仲裁阶段已认可林X存在加班事实，却未提供考勤证据。温志晶律师抓住这一关键，依据相关法律规定，指出公司应支付休息日及法定节假日加班费。此前她在处理类似案件时，就擅长从证据中寻找突破点，精准把握本地司法实践与裁判规则。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回林X其他诉讼请求的判项；改判某实业公司为林X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。

在这个案件中，温志晶律师展现出了卓越的专业能力。她紧扣证据与举证责任规则，成功在二审改判，为劳动者追回了欠付工资及加班费。她曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖等多项荣誉，是一位备受认可的省优秀刑辩律师，以严谨务实的态度、精准专业的服务，全力维护了当事人的合法权益。