职务侵占罪立案前归还如何处理

在职场上，有些员工可能因为一时糊涂，利用职务之便侵占了公司的财物。但在公司还没正式报案，也就是职务侵占罪立案之前，又把侵占的财物归还了。这种情况会怎么处理呢？很多人心里都没底，毕竟谁都不想因为一时的错误而留下严重的法律污点。接下来咱们就详细说说这种情况到底该如何处理。

一、职务侵占罪立案条件及归还影响

按照法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的就构成职务侵占罪。一般来说，数额在三万元以上的，就达到了立案标准。不过，如果在立案前就把侵占的财物归还了，这在法律上是一个重要的情节。它能在一定程度上反映出行为人主观恶性的降低和对错误行为的认识。比如小张是一家公司的财务人员，他利用职务之便挪用了公司五万元用于个人消费，在公司发现之前，他意识到自己的错误，及时把五万元归还了公司。这种情况下，他的归还行为就会对后续的处理产生影响。

二、公司内部处理方式

很多时候，公司发现员工有职务侵占行为后，首先会考虑内部处理。如果员工在立案前归还了财物，公司可能会根据具体情况，选择不追究其法律责任，而是给予内部处分，像警告、降职、罚款等。因为公司也希望维护内部的稳定和声誉，避免事情闹大。比如小李在一家小型企业工作，他侵占了公司两万元货款，后来主动归还。公司考虑到他平时工作表现还不错，而且及时改正错误，就对他进行了降职处理，没有报警。

三、公安机关处理态度

即使员工归还了财物，公司还是有可能报警。公安机关接到报案后，会根据具体情况决定是否立案。如果侵占数额较小，且行为人主动归还财物、认罪态度良好，公安机关可能会认为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，从而不予立案。但如果侵占数额较大，即使归还了财物，公安机关也可能会立案侦查。例如小王侵占了公司十万元，虽然他在立案前归还了，但公安机关还是立案了，因为数额已经达到了比较严重的程度。

四、法律量刑考虑因素

要是案件到了法院审判阶段，行为人在立案前归还财物这一情节，法院在量刑时会充分考虑。根据相关法律和司法实践，这属于从轻处罚的情节。一般来说，法院会综合考虑侵占的数额、归还的时间、行为人认罪悔罪的态度等因素来量刑。比如小赵侵占公司八万元，立案前归还，并且积极配合调查，法院在量刑时就会从轻处罚，可能会判处缓刑。

职务侵占罪立案前归还财物后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因为这件事在未来的工作中对员工区别对待，或者员工的职业声誉会不会受到长期影响等。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身合法权益。