生病主动辞职是否有赔偿金

一、生病主动辞职是否有赔偿金

一般情况下，员工因生病主动辞职没有赔偿金。赔偿金通常在用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形时才需支付。

不过，若员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工因用人单位未提供必要劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而生病主动辞职，可主张经济补偿。

二、生病主动辞职未获赔偿是否合法

生病主动辞职一般无法获赔偿，这通常合法。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形主要有协商解除、单位过错解除、经济性裁员等，不包含员工主动辞职。

员工因生病主动辞职，意味着是基于自身意愿结束劳动关系，非因用人单位存在违法行为等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，影响员工医疗权益，员工辞职时可主张经济补偿。

三、生病主动辞职企业不赔偿符合法律规定吗？

一般情况下，员工因生病主动辞职，企业无需支付经济补偿，符合法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错或特定法定情形，如用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。员工主动辞职，通常被视为其自主意愿行为，企业无过错，所以无需支付经济补偿。

不过，若员工生病在医疗期内，企业解除劳动合同（除员工存在严重违纪等法定情形外），则需支付经济补偿。若员工能证明是因企业存在《劳动合同法》规定的过错情形而被迫辞职，也可要求经济补偿。

当探讨生病主动辞职是否有赔偿金时，其实还有相关情况值得关注。若员工生病在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的，若单位违法解除，员工可获得相应赔偿。另外，员工主动辞职虽一般无赔偿金，但要是单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因此辞职，是能获得经济补偿的。要是你对生病辞职赔偿、医疗期权益等问题还存有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。