劳动者工龄认定遇阻，专业律师助力维权成功

金X在苏州XX公司工作多年，20XX年X月因公司未提供劳动条件等提出解除劳动合同。然而，双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议。公司主张金X曾于20XX年辞职后重新入职，劳动关系中断，并提交相关材料。金X对此不予认可，申请劳动仲裁，结果仲裁委部分支持公司主张，金X不服，委托苏州朱亚龙律师提起诉讼。

破局虚假证据

朱亚龙律师执业4年，是江苏王牌律师事务所合伙人律师，承办过百余件案件，擅长民商事诉讼与非诉案件。针对公司提交的《辞职报告》等材料，他从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证。指出这些材料无金X真实意思表示，仅为公司单方制作文件，否定了其证明效力。

梳理证据链条

朱律师整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据。2024年1月至2月春节放假期间，金X留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，且社保连续缴纳无中断，公司所称“补偿款”支取和发放不符合惯例，无法证明劳动关系解除。形成了完整的证据链，证明劳动关系连续存续。

聚焦核心争议

朱律师紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点。结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，向法院阐述金X劳动关系未中断的观点。最终，法院采纳了代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金X辞职，确认金X与公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，成功保障了金X的工龄权益，为其后续主张劳动报酬、经济补偿等权利扫清了障碍。