无固定合同是否要自己提出吗

在工作中，大家都很关心自己的劳动合同问题。有的员工干了挺长时间，心里就琢磨着是不是该有个更稳定的保障，也就是无固定期限劳动合同。但很多人不太清楚，这个无固定期限合同是得自己主动提出来，还是单位会主动给呢？这可关系到大家工作的稳定性和未来的保障，所以不少人心里都犯嘀咕。接下来咱们就好好聊聊无固定合同是不是得自己提这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能了，像出现法定解除情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者用人单位经营困难等情况，合同还是可以解除的。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作，和公司签了无固定期限劳动合同，后来因为他多次无故旷工，严重违反了公司规定，公司就依法和他解除了合同。

二、可以自己提出签订的情形

按照法律规定，有几种情况下劳动者是可以自己提出签订无固定期限劳动合同的。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说老张在一家工厂工作了12年，他就有权利向单位提出签订无固定期限劳动合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

三、单位应主动签订的情况

有些时候，即便劳动者没有主动提出，单位也应该主动和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如小王到一家公司上班，公司一直没和他签书面合同，过了一年，那就自动视为他们签了无固定期限劳动合同。

四、提出签订的操作要点

如果劳动者想自己提出签订无固定期限劳动合同，首先要准备好相关材料，像能证明自己工作年限的考勤记录、工资发放记录等。然后以书面形式向用人单位提出申请，在申请中明确表达自己想要签订无固定期限劳动合同的意愿。如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面准备的材料。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书以及相关证据。

五、单位拒绝签订的应对方法

要是单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以收集好能证明劳动关系、工作年限等的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝了，他收集了自己的工作证、工资条等证据，申请仲裁后，仲裁委员会支持了他的请求。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益和工作的稳定性。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者维护自己的合法权益。