未签订合同的双倍赔偿怎么算

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。这时候，劳动者心里可能会犯嘀咕，没合同自己权益能有保障吗？其实，按照法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍赔偿具体咋算，很多人就不太清楚了。接下来咱们就详细说说未签订合同的双倍赔偿计算问题。

一、双倍赔偿的适用条件

要拿到双倍赔偿，得满足一定条件。首先，用人单位和劳动者存在事实劳动关系，也就是劳动者确实为单位提供了劳动，单位也接受了劳动者的劳动。比如小张在一家小公司上班，每天按时打卡，完成公司安排的工作任务，这就形成了事实劳动关系。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。要是在一个月内没签合同，是不适用双倍赔偿的。

二、双倍赔偿的计算起始时间

双倍赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。举个例子，小李在3月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从4月2日开始，公司就需要支付双倍工资了。也就是说，起始时间是用工满一个月后的第二天。

三、双倍赔偿的计算基数

计算双倍赔偿，得确定计算基数。一般是以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。比如小赵每月工资5000元，其中包含500元加班费，那么计算双倍赔偿时，基数就是4500元。不过，不同地区可能对计算基数有不同规定，具体还得看当地的政策。

四、双倍赔偿的计算期限

双倍赔偿的计算期限最长是11个月。从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日为止。比如小王在一家单位工作了10个月都没签合同，后来单位和他补签了合同，那么单位需要支付他9个月的双倍工资。

五、主张双倍赔偿的途径

如果劳动者要主张双倍赔偿，可以先和用人单位协商，协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签订合同的双倍赔偿计算清楚后，后续还可能有一些问题出现。比如用人单位不执行赔偿结果怎么办，赔偿金额有争议该怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。