律师精准破局虚假证据，助力劳动者确认连续工龄

朱亚龙，作为江苏王牌律师事务所的合伙人律师，凭借其丰富的实务经验和专业能力，在民商事诉讼领域展现出了卓越的实力。在这起确认劳动关系纠纷案件中，他以精湛的法律技巧为劳动者维护了合法权益。

案件背景与争议焦点

委托人金X于20XX年入职苏州XX公司，20XX年6月因公司未提供劳动条件等原因提出解除劳动合同。双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议，公司主张金X曾于20XX年辞职并重新入职，劳动关系中断，工龄应分段计算，并提交《辞职报告》等材料。金X对材料签名真实性不予认可，认为劳动关系从未中断，申请劳动仲裁后不服裁决，委托朱亚龙提起诉讼。

精准破局虚假证据

朱亚龙针对用人单位提交的《辞职报告》等材料，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证。他指出这些材料无金X真实意思表示，仅为单方制作文件，否定了其证明效力。

梳理客观证据链

朱亚龙整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链。20XX年X月至X月期间为公司春节放假，金X始终留在公司工作群，社保连续缴纳无中断，“补偿款”支取和发放不符合公司惯例，这些都证明劳动关系连续存续。

聚焦核心争议焦点

朱亚龙紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，向法院充分阐述金X劳动关系未中断的观点，说服法院采纳连续工龄的主张。

实现委托人核心诉求

最终，法院采纳了朱亚龙的代理意见，认定劳动关系自20XX年X月起连续存续至20XX年X月XX日，成功推翻仲裁分段认定结果，确认连续劳动关系，保障了金X的工龄完整，为其后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清了障碍。朱亚龙在这起案件中展现出了在劳动纠纷领域深厚的专业功底和精准的案件处理能力。