口头约定13薪没合同怎么办

在职场上，薪资待遇可是大家最关心的事儿。不少人在入职谈薪时，和公司有过口头约定，比如13薪。可到最后，公司却不认账了，这可太让人头疼。没有合同，只有当初的口头承诺，遇到这种情况该咋整？接下来，咱们就好好唠唠这个问题。

一、收集能证明口头约定的证据

虽然没有书面合同，但咱们可以通过其他证据来证明口头约定的13薪。比如和领导、HR的聊天记录，里面要是明确提到了13薪，那就很有用。像小李入职时，和HR在微信上聊到薪资，HR明确说会有13薪，这聊天记录就能作为证据。还有邮件往来，如果邮件里有关于13薪的内容，也能作为有力证据。另外，会议记录、录音等，要是能证明有13薪的约定，也都可以收集起来。

二、和公司友好协商解决

收集好证据后，先尝试和公司友好协商。可以找领导或者HR，心平气和地把情况说清楚，拿出咱们收集的证据，让他们知道咱们是有依据的。比如小王，拿着和领导的聊天记录，跟领导说自己一直努力工作，当初约定的13薪应该兑现。通过这样的协商，说不定公司就会按照约定支付13薪。在协商时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同（如果有的话）、能证明13薪约定的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不履行约定的情况，会责令公司改正。比如小张投诉了公司，劳动监察部门介入调查后，公司就按照约定支付了他的13薪。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付13薪，那就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据是关键，所以一定要保存好之前收集的证据。

当你成功争取到13薪后，可能又会面临新的问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，之后的薪资调整、晋升机会会不会受到影响。要是处理不好这些后续情况，可能会影响你的职业发展。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。