员工被公司开除索赔，证据不足公司必输？律师破局逆转！

深耕多领域的实战派律师

姚厅律师毕业于广东警官学院，自2015年执业以来，经办案件千余起，覆盖刑事辩护、劳动纠纷等多领域。他精准研判案件，灵活运用辩护策略，赢得广泛认可。此次他接手李X与公司的劳动争议案，展现出深厚的专业功底。

劳动纠纷背后的复杂局面

李X与广东省XX公司、东莞市XX公司产生劳动争议。李X主张工作时间应从2017年6月6日起算，公司则认为应从2018年6月6日起算。此外，李X要求公司支付2024年9月工资差额、未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。公司却称李X存在旷工、上班玩游戏等违纪行为，不应支付相关费用。

关键证据缺失，公司主张难成立

在庭审中，针对公司提出的李X违纪主张，姚厅律师进行了有力反驳。公司称李X2024年4月1日至9月17日连续缺勤，却无法提供具体考勤资料；称李X上班玩游戏，照片却无法显示手机界面；称李X语言威胁同事，也未提交证据；称李X9月1日至14日旷工，却无法提供完整有效考勤记录，且公司自己确认李X9月出勤19天。最终，法院认定公司证据不足，李X主张的违法解雇成立。

精准计算，为当事人争取最大权益

姚厅律师协助李X理清工作时间，确定其工作年限自2017年6月6日起算。根据李X的工资构成及出勤情况，精准计算出9月工资差额。最终，法院判决公司向李X支付2024年9月工资差额4652.37元、未休带薪年休假工资1622.99元、解除劳动关系赔偿金134403.75元，合计140679.11元，有力维护了李X的合法权益。