超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否成功？

本案由云南曲直律师事务所的段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位。他还是云南省人力资源管理师协会副会长等，著有《企业劳动用工合规管理百例》，专注工伤赔偿领域，累计承办工伤案件逾600件。

2021年10月，张X与普X沟通好工资待遇后开始做营业员工作，普X通过微信转账付工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户，但双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。之后张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，之前有胜诉案例，但这次一审、二审都败诉了。段律师本以为案子无法继续，告知当事人可能打不赢。不过在直播咨询中，他看到不少超龄工友拿到工伤认定决定书，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。

从这个案例中，我们可以得到这些法律干货：

1.超龄务工认定工伤：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤，用人单位可能承担工伤保险责任。

2.劳动关系与工伤认定：不能简单认为确认不了劳动关系就不能认定工伤，要结合具体法律规定和实际案例判断。

3.关注法律变迁：法律适用会随时间变化，遇到争议案件要与时俱进，多参考新的实务案例。

结语

这个案例告诉我们，法律问题往往复杂多变，遇到困难不要轻易放弃。超龄务工人员的权益同样受法律保护，只要积极争取，就可能获得应有的赔偿。段彪永律师凭借丰富的实务经验和与时俱进的专业态度，为当事人争取到了合法权益。段律师执业多年，是云南曲直律师事务所的资深律师，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。