试用期被辞退，公司却败诉！劳动纠纷中这些维权要点你知道吗？

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，3月4日，公司就向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，公司不服诉至法院。

公司主张缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。朱秀芳律师和陈红燕律师接受缪某某委托后，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。她们围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定，认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据。

庭审中，针对公司的三大解除事由，律师逐一驳斥。“简历造假”方面，缪某某工作履历与社保参保单位可印证，公司入职时未提异议，现主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪某某无无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明送达缪某某，主张缺乏有效证据。最终，法院认定公司构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

案例二：成功追回拖欠货款，维护当事人合法权益

江某某与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满，李XX仅支付部分货款，剩余货款经江某某多次催讨仍拒不支付。

朱秀芳律师接受江某某委托后，与当事人深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导江某某整理固定微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求法律依据，制定诉讼策略。

法院审理查明，买卖合同关系合法有效，李XX出具的欠条真实有效，其未按约定还款构成违约。最终，法院判决李XX支付江某某剩余拖欠货款及逾期利息。

法律干货

1.证据留存：劳动者遇到劳动纠纷，要及时留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，以便维权时使用。

2.明确责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.合同意识：在商业交易中，签订合同和出具欠条时要明确约定还款期限、利息等条款，为维权提供有力依据。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动纠纷和商业交易纠纷中，只要掌握关键证据，运用正确的法律策略，就能维护自己的合法权益。朱秀芳律师凭借专业的法律素养和丰富的办案经验，为当事人解决了难题。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。