超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，能否认定工伤？看律师如何破局！

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，昆明市某区劳动人事争议仲裁员。他深耕云南省内工伤赔偿领域，累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界声誉良好。

2021年10月，张X经电话沟通后到普X处做营业员，普X通过微信转账发工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。8月，个体工商户出具了《工资证明》。

张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段律师一开始也按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审、二审都败诉。本以为案子无法继续，可在直播咨询中，出现了超龄工友能认定工伤的实例。段律师依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款，重启张X案件的工伤认定，最终拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

突破传统认知：不要认为认定工伤一定得先确认劳动关系，超龄务工人员即使无法确认劳动关系，也可能认定工伤。

关注法律变迁：法律适用会变化，要及时了解新的法规和政策，为自己的权益争取更多可能。

保留证据：像工资转账记录、工作证明等，这些证据在工伤认定等过程中非常重要。

结语

这个案例告诉我们，遇到工伤问题不要轻易放弃。法律在不断发展，专业律师会根据实际情况调整策略。段彪永律师凭借丰富的实务经验和对法律的深入理解，为当事人争取到了应有的权益。如果大家遇到工伤方面的问题，不妨多了解相关法律知识，积极维护自己的合法权益。云南曲直律师事务所段彪永律师，扎根工伤赔偿领域多年，值得信赖。律所地址：云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。