股东协议与劳务派遣合同纠纷：律师如何为当事人挽回损失？

案例讲解

案例一：股东协议纠纷

本案由天津瀚洋（津南）律师事务所孙启发律师代理。孙启发律师自2020年执业以来，办理案件300余件，解答咨询上千人，是天津市法律援助律师、津南区法律援助律师等，在民商事、刑事、企业服务等领域经验丰富。

当事人与某XX管理公司签订《股东协议书》，出资100000元，公司承诺赠送1%原始股权等权益。当事人付款后，公司却未召开股东会决议，也没办理股权变更登记。当事人认为公司违约，起诉要求解除协议并返还出资款。一审判决后公司上诉，当事人委托孙启发律师代理二审。

孙律师审查证据，明确争议焦点。庭审中，他反驳公司观点，指出协议是股权转让合同，公司收取出资款应担责；公司怠于履行义务构成根本违约，当事人有权解除合同；合同解除后公司应返还出资款。最终，二审法院维持原判。

案例二：劳务派遣合同纠纷

还是孙启发律师代理的案件。某劳动服务公司与金属制品公司签订《劳务派遣协议》，派遣员工受伤后享受工伤保险待遇。后来员工社保关系转移，金属制品公司停缴社保，员工申请仲裁确认与劳动服务公司存在劳动关系，劳动服务公司败诉后补缴社保费及滞纳金。

劳动服务公司委托孙律师起诉追偿。孙律师审查协议，收集证据。庭审中，金属制品公司未到庭，孙律师阐述事实和法律依据，指出金属制品公司应承担社保缴纳义务，劳动服务公司有权追偿。法院判决金属制品公司支付补缴费用。

法律干货

签订合同要明确性质：像股东协议，要清楚是股权转让还是其他关系，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

保留证据很重要：无论是转账记录、沟通记录，还是缴费凭证等，都是维护自身权益的有力武器。

按合同约定履行义务：合同双方都要遵守约定，一方违约，另一方有权依法维护自己的权益。

结语

这两个案例告诉我们，遇到合同纠纷不要慌，要积极运用法律武器。孙启发律师凭借专业知识和丰富经验，为当事人解决了难题。