脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案例给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域深耕多年，成功办理相关案件600余件，尤其擅长买卖合同案件。她还是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者，持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同，只有口头约定。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折。韩XX先后两次住院，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则提出抗辩，认为韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，还主张自己垫付了42000元医疗费，但韩XX只认可37000元。王XX还称韩XX伤情与其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%主要责任，判决其赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元，二审法院维持责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

1.签订书面合同：无论是雇主还是工人，都应签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时口说无凭。

2.保留证据：在工作过程中，要注意保留相关证据，像医疗费用票据、垫付费用的转账记录等，以便在纠纷发生时维护自己的权益。

3.注意安全义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，工人也要尽到审慎的安全注意义务，否则可能会因自身过错承担一定责任。

结语

这起案例告诉我们，在劳务关系中，雇主和工人都有各自的责任和义务。遇到纠纷时，要通过法律途径解决。王芳律师执业经验丰富，专业能力强，就职于河北傲宇律师事务所，有法律问题可以找专业律师咨询。