仲裁后拒付拖欠工资会判几年刑罚

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇工资被拖欠，这是让很多打工人头疼的事儿。不少人会选择通过仲裁来维护自己的权益，当仲裁结果出来，判定企业支付拖欠工资后，企业却拒不支付，这可就把人给气坏了。大家肯定想知道，这种情况下企业负责人会受到怎样的法律制裁，会不会被判刑、判几年呢？接下来就为大家详细解答。

一、什么情况下会涉及刑罚

并不是仲裁后拒付拖欠工资就一定会被判刑。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会构成拒不支付劳动报酬罪。比如，某公司老板将公司资金转移到私人账户，导致无法支付员工工资，员工申请仲裁后，老板依然不支付，并且在劳动监察部门责令支付的情况下，还是拒绝支付，这种情况就可能涉及犯罪。

二、刑罚的具体规定

构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”，一般是指因为拒不支付工资，导致劳动者或者其家属生活陷入困境，引发极端行为，如自杀等；或者引发群体性事件，影响社会稳定等。例如，一些员工因为拿不到工资，生活无以为继，甚至出现了极端的行为，这种情况下，老板就可能面临更重的刑罚。

三、如何维护自身权益

如果遇到仲裁后企业拒付工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。首先，收集相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业支付工资。如果企业仍然拒不支付，就可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。在这个过程中，劳动者要积极配合相关部门的工作，提供准确的信息和证据。

四、企业的应对措施

企业如果确实存在资金困难，无法按时支付工资，应该及时和员工沟通，说明情况，并制定合理的还款计划。而不是采取逃避的方式。如果企业恶意拖欠工资，不仅会面临刑事处罚，还会影响企业的信誉和形象，对企业的长远发展不利。比如，一些企业因为拖欠工资被曝光后，客户对其信任度降低，业务受到影响。

仲裁后拒付拖欠工资涉及刑罚的情况有严格的法律规定。后续可能还会遇到执行难等问题，比如即使企业负责人被判刑了，工资还是没能拿到手。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身的合法权益，让你不再为讨薪的事儿发愁。