脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？法院判了！

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者。她大学本科毕业，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，专精于买卖合同案件。她还持有税务师、高级家庭教育咨询指导师等多项权威认证。下面就来看看王芳律师分享的这起劳务受害纠纷案例。

韩XX从2019年开始受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审中提出多项抗辩，比如认为韩XX自身有操作过错，主张误工费、护理费计算标准过高，还称已垫付42000元医疗费，但韩XX只认可37000元，同时认为韩XX伤情和其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法院经审理认为，王XX作为雇主，提供的脚手架有安全隐患，应承担80%主要责任；韩XX未尽安全注意义务，承担20%次要责任。一审参照相关标准计算损失符合规定，二审维持。二审中王XX提交新证据证明垫付42000元，法院予以纠正。王XX无证据证明韩XX伤情和其他意外有关，法院认定韩XX伤情和施工事故有直接因果关系。

法律干货

1.签订书面合同：劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。就像本案，如果有书面合同，责任划分可能更清晰。

2.保留证据：无论是雇主还是工人，都要注意保留相关证据。比如雇主垫付费用的证据，工人受伤治疗的凭证等，关键时刻能维护自己的权益。

3.安全注意义务：工人在工作中要尽到安全注意义务，不能因为有雇主就忽视自身安全。同时，雇主也要提供安全的工作环境和工具。

结语

这起案例让我们看到，在劳务纠纷中，责任划分和损失认定都有明确的法律依据。遇到类似问题，大家不要慌张，要及时收集证据，通过法律途径解决。如果您有法律问题，河北傲宇律师事务所的王芳律师有丰富的经验，或许能帮到您。