上了1年5个多月被裁应该赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇被裁的情况，但现实有时候就是这么残酷。辛苦工作了一年多，突然收到被裁的通知，心里肯定不好受。很多人这时候就会关心，自己能得到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说上了1年5个多月被裁应该赔偿多少这个事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了1年5个多月，他每个月工资是5000元。按照法律规定，他工作的年限超过了1年半但不满2年，所以他可以获得相当于2个月工资的经济补偿。

二、判断裁员是否合法

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员是指用人单位根据法律规定的情形进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。而违法裁员则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。

如果是合法裁员，用人单位需要支付经济补偿；如果是违法裁员，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是合法裁员，就支付2个月工资即10000元的经济补偿；如果是违法裁员，就要支付4个月工资即20000元的赔偿金。

三、计算平均工资

平均工资的计算很关键，它是确定赔偿金额的重要依据。计算时要把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入加起来，然后除以12。这里的工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

比如小李在被裁前12个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元，那么他这12个月的工资总和就是63500元，平均工资就是63500÷12≈5292元。如果他工作了1年5个多月，合法裁员的话经济补偿就是5292×2=10584元。

四、收集证据

如果遇到裁员，劳动者要注意收集相关证据，以便维护自己的合法权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工作年限、工资水平等情况。

比如小王被公司裁员，他保留了劳动合同、每个月的工资条和考勤记录。当公司不愿意按照法律规定支付赔偿时，小王就可以凭借这些证据去维权。

五、维权途径

如果与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过以下途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

2.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

被裁后获得应有的赔偿只是第一步，后续可能还会面临再就业、社保衔接等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些问题时能更从容地应对，更好地维护自己的合法权益。