脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她是兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者，持有多项权威认证。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX起诉要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则提出多种抗辩，包括韩XX自身有操作过错、损失数额过高、垫付费用有争议、伤情与事故无唯一因果关系等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX不服上诉。二审法院审理后，维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。法院认为，王XX作为雇主，提供的脚手架有安全隐患，应承担80%主要责任；韩XX未尽安全注意义务，承担20%次要责任。对于损失数额，一审计算标准符合规定，二审维持。垫付金额二审根据新证据纠正为42000元。王XX无法证明伤情与其他意外有关，法院认定伤情与事故有直接因果关系。

法律干货

1.签订书面合同：无论是雇主还是工人，都应签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。

2.安全保障义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，保障工人安全。若因工具问题导致事故，雇主需承担相应责任。

3.证据保存：发生事故后，双方都要注意保存相关证据，如医疗记录、垫付费用凭证等，以便在纠纷中维护自己的权益。

结语

这起案例让我们看到，在劳务关系中，明确责任和保存证据至关重要。遇到纠纷时，要通过法律途径解决。王芳律师执业经验丰富，擅长多领域案件，就职于河北傲宇律师事务所，服务廊坊、永清县地区。希望大家能从案例中吸取经验，维护自己的合法权益。