职场维权：为劳动者撑起法律保护的伞

就像刘XX诉某水泥公司劳动争议案，企业违法解除劳动合同却不自知，劳动者的合法权益受到严重侵害。贾小燕律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者提供了有效的法律支持。

精准定位风险

贾小燕律师自2020年执业以来，处理了近两百件各类诉讼与非诉讼案件。在刘XX案中，她接受委托后，迅速梳理案件脉络。依据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而该水泥公司未依法履行裁员法定程序，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，这明显构成违法解除。贾律师精准定位公司的违法点，摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求。

专业举证维权

庭审中，公司百般狡辩，但贾律师针对性地提交了考勤记录、工资明细、裁员通知等关键证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。贾律师提交的证据有力反驳了公司的抗辩理由，清晰论证了加班事实及公司违法解除的法定情形，核心举证被法院全部采信。

高效维护权益

贾律师凭借对劳动法律规定的熟练掌握，依法主张拖欠工资、加班费及赔偿金。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，远超仲裁支持金额。从劳动仲裁到法院诉讼，贾律师全程为当事人提供专业法律支持，高效推进诉讼程序，为当事人节省了时间成本，实现了劳动维权的法律效果与实际效果的统一。